- מעל 700 בוגרים הצטרפו ל-Shanghai Electric במגמת ההעסקה האחרונה, יחד עם החברה להפוך רעיונות לחדשנות המסייעת להאיץ את השינוי החכם והירוק של תעשיית האנרגיה
שנחאי, 14 באוגוסט, 2024 /PRNewswire/ — Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) השיקה לאחרונה תוכנית הכשרה מקיפה מותאמת ליותר מ-700 בוגרי גיוס חדשים. המהלך הזה, בעקבות קמפיין גיוס עובדים ארצי, נועד לעצב כישרונות צעירים עבור מגזרים בחוד החנית של עיצוב מחדש של תעשיית האנרגיה. במסגרת התוכנית, המגייסים ביקרו בבסיסים התעשייתיים של Shanghai Electric, שם הם רכשו תובנות על המבנה התאגידי של החברה, תהליכי החדשנות, ההתקדמות הדיגיטלית ואסטרטגיות לניהול כישרון.
"כישרון צעיר תמיד היה המנוע שמאחורי הצמיחה המתמשכת שלנו ואת החזון לטווח הארוך", אמר Zhu Zhaokai, מנהל העובדים של קבוצת Shanghai Electric Holdings. "הרוח החדשנית שלהם והפרספקטיבות הטריות הם מה שגורם ל-Shanghai Electric להיות דינמית וחושבת קדימה. כאשר אנו מסתכלים לעתיד, חשוב מאוד שנמשיך לטפח כישרונות צעירים, לעודד את הגיוס החדש שלנו לאמץ יצירתיות ולהוביל עם חדשנות."
תנועת הגיוס של השנה ב-Shanghai Electric מדגישה את ההתמקדות האסטרטגית של החברה בלחוץ על חדשנות בציוד תעשייתי ואנרגיה יוקרתי, אינטליגנטי וירוק.
מרכזית לכך היא המשיכה של כישרון ברמה העליונה:
- 348 מהחברים החדשים מחזיקים בתואר שני או דוקטורט, מהווה 48% מכלל הקבלה;
- 78 בוגרי אוניברסיטאות מובילות בעולם, יותר מ- 90% מהם מגיעים ממוסדות חינוך מדורגים ב- QS Top 200.
עבור פיתוח אינטליגנטי, Shanghai Electric מכוונת גיוס בתחומים חיוניים לצמיחתו באוטומציה ובטכנולוגיה דיגיטלית. גיוס 2024 כולל:
- 34% מהבוגרים המתמחים בתחומים כגון בינה מלאכותית, מדע וטכנולוגיה אינטליגנטיים, הנדסת ייצור אינטליגנטית ואוטומציה – מגזרים שהם חיוניים יותר ויותר לפיתוח פעילות תחנות הכוח, ציוד אוטומציה, כוח גרעיני ותוכנה תעשייתית.
Shanghai Electric מראה את מחויבותה לקיימות סביבתית על ידי מתן עדיפות למועמדים עם מומחיות בתעשיות ירוקות.
- החברה חיפשה באופן פעיל בוגרי מדעי הסביבה, הנדסה כימית, אנרגיה מתחדשת וטכנולוגיות אנרגיה מתקדמות, כאשר 40% מהעובדים החדשים שלה מגיעים מאזורי התמחות אלה.
טרנספורמציה דיגיטלית והערכות מותאמות
טרנספורמציה דיגיטלית נמצאת בלב האסטרטגיה של Shanghai Electric, שכן היא חוקרת פתרונות חדשים לחדש אנרגיה וציוד תעשייתי. השנה, תהליך הגיוס אופטימיזציה עם הערכות מקוונות מותאמות אישית שנועדו לזהות את הפוטנציאל הייחודי של כל מועמד. ההכשרה לעובדים חדשים כוללת שיטות חדשניות כמו דיונים קבוצתיים ללא מנהיג ומחקרים מקיפים, בהתאם למטרות האסטרטגיות של החברה.
מערכת פיתוח כישרונות "Excellence E+"
כדי למקסם את הפוטנציאל של אנשי מקצוע צעירים, Shanghai Electric פיתחה את מסגרת פיתוח הכישרונות "Excellence E +" עם שלושה מטרות עמודות, Electric +, Empower + ו Engine +, ומובנה לחמישה שלבים, אינטגרציה, הבנה, בניית מיומנויות, שיפור והישגים. עובדים חדשים יעסקו בתוכניות לפיתוח כישרון בהתבסס על נתיבי הקריירה שלהם ועל שלבי הצמיחה שלהם. תוכניות מפתח כוללות מחנה אימונים אינטנסיבי, פרויקטים לטיפוח כישרונות צעירים, תוכניות למתאמנים ניהוליים וטכניים, ותוכנית מיוחדת לפיתוח מנהיגי טכנולוגיה עתידיים.
תוכניות ממוקדות והכשרה מעשית
קבוצת Shanghai Electric Wind Power Group, חברה בת של Shanghai Electric, פרסמה תוכנית מפורטת המתמקדת בשלב ההבנה עבור כישרונות צעירים, תוך שימוש במודל "1 + 2 + 2 + 12". גישה הוליסטית מבטיחה כי העובדים החדשים רוכשים שליטה בהליכים הליבה, טכנולוגיית המוצר, טכניקות הרכבה וניהול אתר, הכולל:
- חודש של הוראה תיאורטית,
- חודשיים של ניסיון מעשי בסדנה,
- חודשיים של למידה באתר בחוות רוח,
- ו-12 חודשים של הכשרה במקום העבודה.
Shanghai Electric Power Station Group מכוונת גם אנשי מקצוע צעירים בשלב ההישגים כדי לפתח מנהיגים עתידיים בתחום האנרגיה המתחדשת. ככל שהעולם מאיץ את המעבר שלו לאנרגיה בר קיימא, יוזמה אסטרטגית זו מספקת הכשרה אינטנסיבית בתחומים קריטיים כגון אלקטרוכימיה, מדע חומרים, מוליכים למחצה ופיזיקה. הכשרה זו נועדה לצייד אנשים בעלי פוטנציאל גבוה אלה עם מיומנויות מגוונות הדרושות להצטיין בשוק התחרותי של אנרגיה מתחדשת.
למידע נוסף, בקרו באתר https://www.shanghai-electric.com/group_en/.
וידאו – https://mma.prnewswire.com/media/2480831/video.mp4
לוגו https://mma.prnewswire.com/media/2346204/Shanghai_Electric_logo.jpg