פילדלפיה, פנסילבניה, 11 בספטמבר 2025, ACCESS Newswire :
בסקר חדש, אחיות/אחים בעלות/בעלי השכלה זרה ואנשי מקצוע אחרים בתחום הבריאות שמהגרים לעבוד בארצות הברית ממשיכים לתת ציונים גבוהים לחברות גיוס המוסמכות על ידי הברית לשיטות גיוס בינלאומיות אתיות (Alliance for Ethical International Recruitment Practices).
הברית, חטיבה של TruMerit (לשעבר CGFNS International), ערכה בשנת 2024 סקר בקרב יותר מ-8,000 אנשי מקצוע בתחום הבריאות בעלי השכלה זרה שהשתמשו באחד מ-19 המגייסים האתיים המוסמכים (CER) שלה. 90% מהמשיבים ציינו שהייתה להם חוויה חיובית כללית עם המגייס שלהם, כאשר 55% דיווחו שהיא הייתה חיובית מאוד.
כפי שמראה דוח הסקר, שיעור שביעות הרצון הגבוה נשאר יציב למעשה משנת 2023 למרות עיכובים מתמשכים ועלויות מוגברות בתהליך ההגירה לארה”ב.
בסקר קודם של TruMerit/CGFNS בקרב מועמדים שהשתמשו במגייסים לא מוסמכים, רק 69 אחוזים דיווחו על חוויה חיובית או חיובית מאוד.
“בעוד מערכות הבריאות בארה”ב ממשיכות לצפות על אחיות בעלות השכלה זרה ואנשי מקצוע אחרים בתחום הבריאות כדי לעזור לפתור מחסור כרוני בכוח אדם, חיוני שנפעל כדי להגן על אלה שקיבלו את ההחלטה משנת החיים ולהגר. שיעור כולל זה של ניסיון חיובי נותר עדות לעבודתם של המגייסים האתיים המוסמכים של הברית בדבקותם בפרקטיקות אתיות ומדיניות שקופה”, אמר רודריגו גובייה, מנהל ראשי לעניינים גלובליים של TruMerit.
הברית הוקמה לפני כמעט שני עשורים בתגובה לחששות שחלק מהמגייסים השתמשו בפרקטיקות לא הוגנות ומטעות כגון גביית עמלות בלתי סבירות מהמגויסים, עיכוב דרכונים ומסמכים אחרים, ולחץ על המגויסים לחתום על חוזים לא הוגנים ומורכבים מבלי לתת להם הזדמנות לקרוא ולהבין אותם. בנושאים כאלה, למשיבים בסקר היו התשובות הבאות לגבי חוויות הגיוס שלהם:
*82% הסכימו (68% מאוד) שה-CER שלהם מתקשר איתם באופן קבוע ומתייחס לחששות שלהם.
*יותר מ-97% אמרו שהם קיבלו עותק של החוזה שלהם וזמן מתאים לעיין בו לפני החתימה, כאשר 92% דיווחו שלא הופעל עליהם לחץ לחתום.
*95% אמרו שהמגייס שלהם לא עיכב את הדרכונים שלהם או כל מסמך קריטי אחר.
*91% אמרו שהם ידעו מה יהיה שיעור השכר שלהם לפני שהגיעו לארה”ב, אך שיעור נמוך יותר (72%) אמרו שהם ידעו את מיקום העבודה החדשה שלהם לפני ההגירה.
TruMerit/CGFNS מצאו בעבר שארבע מתוך חמש (79%) אחיות שהיגרו לאחרונה לארה”ב השתמשו בחברת גיוס, או כדי להציב אותן ישירות אצל מעסיק או, תחת מודל כוח אדם, לממן את עלויות ההגירה שלהן בתמורה להתחייבותן לעבוד עבור חברת הגיוס עצמה, אשר לאחר מכן מציבה אותן לעבוד במתקני הבריאות של לקוחותיהן.
כדי להיות מוגדרים כמגייסים מוסמכים אתיים, חברות חייבות לעבור הערכה קפדנית של מדיניות ונהלים ולהסכים לפיקוח של הברית שהן יישארו בהתאם לקוד הבריאות שלה לשיטות גיוס והעסקה בינלאומיות אתיות, המתאר שיטות עבודה מומלצות ספציפיות להבטחת טיפול הוגן, אתי ושקוף באנשי מקצוע בתחום הבריאות המהגרים לארה”ב.
קוד הברית תואם את קוד ההתנהגות העולמי של ארגון הבריאות העולמי בנושא גיוס בינלאומי של אנשי בריאות. בדו“ח מצב הסיעוד העולמי האחרון שלו, ארגון הבריאות העולמי קרא לחזק את הדבקות בקוד שלו ולניהול אתי של ניידות בינלאומית והגירה כעדיפויות מדיניות מרכזיות לחיזוק פיתוח כוח העבודה העולמי בסיעוד.
“תוצאות הסקר הזה מצביעות על הפוטנציאל להסמכת מגייסים לקדם את יעדי ארגון הבריאות העולמי ולשמש מודל הן למדינות המקור והן למדינות היעד של אנשי מקצוע בתחום הבריאות הנודדים”, אמר גובייה.
מידע נוסף על הברית ועל תוכנית המגייסים האתיים המוסמכים ניתן למצוא בכתובת cgfnsalliance.org.
אודות TruMerit
TruMerit היא מובילה עולמית בפיתוח כוח אדם בתחום הבריאות. לארגון, שהיה ידוע בעבר בשם CGFNS International, יש היסטוריה של כמעט 50 שנה התומכת בניידות הקריירה של אחיות, אחים ועובדי בריאות אחרים – ואלו שמספקים רישיונות ושוכרים את שירותיהם – על ידי אימות ההשכלה, הכישורים והניסיון שלהם בזמן שהם מבקשים אישור לעסוק במקצוע שלהם בארצות הברית ובמדינות אחרות. כ-TruMerit, המשימה הורחבה לבניית יכולת כוח אדם שמספקת מענה לצרכים של האנשים בנוף הבריאות העולמי המתפתח במהירות. באמצעות ‘המכון העולמי לפיתוח כוח אדם בתחום הבריאות’, הארגון מקדם מחקר מבוסס ממצאים, מנהיגות מחשבתית ותמיכה בפתרונות פיתוח כוח אדם בתחום הבריאות, כולל תקנים פרקטיים והסמכות גלובליות מוכרות שישפרו את מסלולי הקריירה של עובדי שירותי הבריאות.
למידע נוסף – מדיה
David St. John
dstjohn@trumerit.org
מקור: TruMerit
SOURCE: TruMerit